Visste du att talangöverslag oftare drabbar ledare?
Personer som väljer att bli ledare har ofta många styrkor, men visste du att det är just vi som oftast drabbas av ”för mycket av det goda”, eller talangöverslag som jag tidigare skrivit om? Vanligtvis handlar det om att stress och/eller pressade situationer gör att vi överanvänder våra styrkor, och detta kan påverka våra team negativt. Här är något att tänka på:
Fråga ditt team:
💬 Har de märkt om/att du överanvänder dina styrkor?
💬 Hur påverkar det samarbetet, isf?
💬 Vad känner de kring detta?
Att ställa denna typ av frågor kan vara känsligt, men jag lovar att det kan förbättra både din egen ledarroll och teamets samarbete.
Har du pratat med ditt team om det här någon gång?
ledarskap
feedbackförledare
talangöverslag
